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Karriere mit Sicherheit

Karriere & Bewerbung: Ihre Chance in der TÜV AUSTRIA Gruppe

Die besten Mitarbeiter_innen zum richtigen Zeitpunkt zu finden, zu beraten, weiterzuentwickeln und zu informieren: Wir stellen uns unseren Aufgaben mit größter Motivation, Verschwiegenheit, Verständnis sowie Respekt gegenüber den Bewerber_innen sowie unseren Mitarbeiter_innen. Mehr als 2.000 Expertinnen und Experten widmen sich in der TÜV AUSTRIA Gruppe der Sicherheit, Technik, Umwelt, Qualität, Zertifizierung, Aus- und Weiterbildung in über 20 Ländern.

Bewerben Sie sich jetzt:
TÜV AUSTRIA Stellenausschreibungen und Bewerbungen >>

 

Unser Bewerbungsprozess entspricht den Vorgaben der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO).

Informationen für Bewerber_innen

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Typische Aufgabengebiete sind:

  • Prüftechniker_innen im Außendienst (Druckgeräte, Aufzüge, Seilbahnen, Gebäude, Kräne, Fahrzeuge, Medizintechnik, Spielgeräte)
  • Auditor_innen (Managementsysteme, Produkt- und Personenzertifizierung, Sach­verständigen­tätigkeiten)
  • IT-Security und Datenschutz Spezialist_innen
  • Innovationsmanager_innen (IoT, Industrie 4.0, Automatisiertes Fahren)
  • Qualifizierte Tätigkeiten im Innendienst sowie in den Corporate Functions (HR, Finance & Controlling, Marketing, IT, Qualitätsmanagement, Einkauf)

Auf unserer Karriereplattform karriere.tuv.at/jobs können Sie erfahren, welche personellen Verstärkungen wir für unsere Unternehmensgruppe aktuell suchen.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Persönlichkeiten mit hoher Serviceorientierung, Verantwortungsbewusstsein und Einsatzbereitschaft.

Darüber hinaus sind uns Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie die Bereitschaft zur laufenden Weiterbildung wichtig.

Gesuchte Studiengänge

Studienrichtungen:

  • Maschinenbau
  • Elektrotechnik
  • Mechatronik
  • Fahrzeugtechnik
  • Fertigungsautomatisierung
  • Automatisierungstechnik
  • Technische Informatik
  • Informatik
  • IT-Recht
  • Software Engineering
  • Information and Computer Engineering
  • BWL/Wirtschaftswissenschaften/Wirtschaftsrecht

Schulen:

  • HTL
  • HAK
  • HAS mit Berufserfahrung
  • Kaufmännische Lehre mit Berufserfahrung

Sonstiges:

Techniker_innen mit abgeschlossener Berufsausbildung und einschlägiger Erfahrung in den Bereichen Metalltechnik, Elektrotechnik oder holzverarbeitender Industrie.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die TÜV AUSTRIA Gruppe ist ein eigenständiges, österreichisches Unternehmen. Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien ermöglichen es unseren Mitarbeiter_innen, rasch auf Kundenbedürfnisse zu reagieren.   

Mit über 1.000 Mitarbeiter_innen in Österreich und weiteren 770 im Ausland zählen wir zu den größeren Unternehmen des Landes. Und wir wollen weiter wachsen. Dadurch können unsere Mitarbeiter_innen lokale und internationale Karrierewege beschreiten und ihr Wissen für sinnstiftende Tätigkeiten einsetzen. Denn wir sorgen für die Sicherheit unserer Kunden, in Österreich und weltweit.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Als technischer Sicherheitsdienstleister setzen wir neben unserer mehr als 145-jährigen Erfahrung vor allem auf das Wissen und die Einsatzbereitschaft unserer Expert_innen. Dementsprechend ist unsere Firmenkultur geprägt von gegenseitiger Unterstützung, kurzen und pragmatischen Entscheidungswegen und einem hohen Innovationsgrad.

Anpacken, Lösungsorientierung und die Bereitschaft, die Extrameile für unsere Kunden zu gehen, werden von unseren Kolleg_innen genauso gefordert wie Effizienz, Kostenbewusstsein und Offenheit für Veränderung.

Das Wissen und die Ideen unserer Mitarbeiter_innen sind der Treibstoff für unsere Unternehmens­entwicklung. In unserer eigenen Innovationsplattform "Innovatüv" sammeln und bewerten wir Vorschläge, Verbesserungsmaßnahmen und neue Geschäftsideen - immer mit dem Ziel vor Augen, unsere Gesellschaft sicherer zu machen.

Was sollten Bewerber_innen noch über uns wissen?

Lesen Sie in einem Interview mit unserem CEO, Dr. Stefan Haas, über die weitere Entwicklung der TÜV AUSTRIA Gruppe:

"Es geht für uns schon längst nicht mehr ausschließlich um Prüfen, Überwachen und Inspektion. Wir wollen Technologie­begleiter sein. Industrie 4.0 ist jetzt in Entwicklung."

Das vollständige Interview finden Sie auf unserer Website:

www.tuv.at/tuev-austria-gruppe/wir-ueber-uns/#panel-element-918

NEXT HORIZON ist der Digital Acceleration Incubator der TÜV AUSTRIA Group.

In drei Areas erforschen die Pioneers von NEXT HORIZON neue Technologien und Methoden und entwickeln darauf basierend zukunftsweisende Service-Innovationen.

Im NEXT HORIZON Incubator der TÜV AUSTRIA Group werden neue disruptive Modelle entlang der Areas „Industrie 4.0“, „Automatisiertes Fahren“ und dem „Internet der Dinge“ entwickelt und am Markt erprobt. Nutzerzentriertes Design steht dabei im Mittelpunkt.

Erfahren Sie mehr über unseren Digital Acceleration Incubator unter www.nexthorizon-lab.at/

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber_innen

Seien Sie in Ihren Bewerbungsunterlagen und im persönlichen Gespräch authentisch und zeigen Sie uns, warum Sie die richtige Verstärkung für unsere Unternehmen sind! Authentizität und Ehrlichkeit von beiden Seiten ist die beste Basis für eine langfristige und gute Zusammenarbeit.

Unser Rat an Bewerber_innen

Informieren Sie sich im Vorfeld gut über die Position und unser Unternehmen. Wichtig hierbei ist, dass Sie sich ein klares Bild von den Aufgaben und den Anforderungen machen.

Vollständige Bewerbungsunterlagen sind ebenfalls ein wichtiger Schritt auf dem Weg in einen neuen Job. Zu den nötigen Dokumenten zählen der Lebenslauf, ein Anschreiben sowie relevante Zeugnisse und Zertifikate.

Bevorzugte Bewerbungsform

Aufgrund der zahlreichen Standorte innerhalb und außerhalb Österreichs erhalten wir eine große Anzahl an eingehenden Bewerbungen. Damit Ihre Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewerben Sie sich bitte ausschließlich in elektronischer Form über unser Karriereportal karriere.tuv.at/jobs.

Auswahlverfahren

  • Online-Bewerbung auf karriere.tuv.at/jobs
  • Wir treffen eine Vorauswahl anhand der Bewerbungsunterlagen
  • Gegebenenfalls klären wir telefonisch einige Fragen mit Ihnen ab
  • Wir laden Sie danach zu einem Interview mit der Fachabteilung und einem/einer MitarbeiterIn aus dem Recruiting ein
  • Bei den meisten Positionen findet eine 2. Gesprächsrunde statt

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