Quelle: McDonald’s Österreich Presseinformation | Brunn am Gebirge, 15. Juli 2024
Gelebte Vielfalt beim Systemgastronomie-Marktführer: Als erster Vertreter der Gastronomie hat McDonald’s Österreich den Zertifizierungsprozess für Diversity Management durch ZukunftVIELFALT erfolgreich absolviert. Die Auszeichnung, die nach ÖNORM S2501 auch von TÜV AUSTRIA überprüft wird, würdigt Organisationen für ihr Engagement für mehr Diversität und Inklusion. McDonald’s Österreich ist gemeinsam mit seinen 42 Franchisenehmer:innen einer der größten Arbeitgeber der heimischen Gastronomie und setzt damit nach vielen Jahren der Förderung von Inklusion und Integration am Arbeitsplatz einen weiteren Meilenstein.
ZukunftVIELFALT zeichnet jene Unternehmen aus, die vorbildliche Maßnahmen und Strategien in den Bereichen Diversität und Inklusion setzen. Im partizipativen Zertifizierungsprozess werden Unternehmenspolitik, Unternehmenskultur, die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen sowie die praktische Umsetzung von Diversitäts- und Inklusionsmaßnahmen umfassend überprüft und bewertet. McDonald’s Österreich nimmt als erstes Unternehmen, das diese Auszeichnung in der heimischen Gastronomie erhält, eine Vorreiterrolle ein.
„Wir sind stolz darauf, die Zertifizierung durch ZukunftVIELFALT erhalten zu haben. Diese Anerkennung unterstreicht unsere Selbstverpflichtung, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter:innen unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, Alter, sexueller Orientierung, körperlicher oder geistiger Fähigkeiten geschätzt und gefördert werden“, erklärt Nikolaus Piza, Managing Director von McDonald’s Österreich. „Vielfalt und Inklusion sind nicht nur zentrale Werte unseres Unternehmens, sondern leisten auch einen wesentlichen Beitrag zu unserem wirtschaftlichen Erfolg.“
Langjährige Förderung von Inklusion und Integration am Arbeitsplatz
McDonald’s Österreich hat in den vergangenen Jahren zahlreiche Initiativen gestartet, um die Diversität innerhalb des Unternehmens zu fördern. Dazu gehören Schulungsprogramme zur Sensibilisierung für Diversität, der regelmäßige Austausch mit den Franchisenehmer:innen sowie Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit in allen Bereichen des Unternehmens. Zuletzt trug auch die österreichweite „Mäcci’t happen“-Kampagne zur Bewusstseinsbildung bei und zeigte, dass Menschen mit Behinderungen ein integraler Bestandteil des McDonald’s Teams sind. Darüber hinaus arbeitet McDonald’s eng mit verschiedenen gemeinnützigen Organisationen zusammen, um Diversität auch u ̈ber die Unternehmensgrenzen hinaus zu unterstützen.
„Diese Zertifizierung ist eine Anerkennung für die kontinuierliche Arbeit und das große Engagement unseres gesamten Teams in den Bereichen Diversity, Equity und Inclusion. Wir werden weiterhin daran arbeiten, unsere Diversitäts- und Inklusionsstrategie zu stärken und zu erweitern“, betont Karin Probst, Chief People Officer bei McDonald’s Österreich. „Auch in Zukunft wollen wir unsere Kultur der Offenheit und des gegenseitigen Respekts fördern und damit ein positives Beispiel für die gesamte Branche setzen.“
Jahresendkommentar & Ausblick 2026
„Wir brauchen Optimismus!“
von Dr. Stefan Haas, CEO TÜV AUSTRIA Group
In Zeiten multipler Krisen ist es naheliegend, vorsichtig, vielleicht sogar pessimistisch zu sein. Insbesondere in Österreich neigt man dazu das Glas eher als halbleer denn als halbvoll wahrzunehmen. Wenn aber sowohl die Regierungen, die Unternehmen als auch die Privatpersonen pessimistisch sind, wird nicht mehr investiert, weder in Infrastruktur noch Industrieanlagen oder privaten Konsum. Die unausweichliche Konsequenz daraus ist, dass der Pessimismus dann Realität wird, es fehlen Impulse für wirtschaftlichen Aufschwung.
Weihnachten & Neujahr 2026 | Spenden
Bethel High School Nanoro, Burkina Faso
Spenden Sie diesen Advent und fördern Sie Zukunft
In Burkina Faso lebt die Hälfte der Bevölkerung unter der Armutsgrenze, feste Jobs sind selten – gleichzeitig fehlen qualifizierte Fachkräfte. Besonders Mädchen und Frauen sind betroffen. TÜV AUSTRIA unterstützt seit 2019 den Bau der technischen Schule Lycée Technique Béthel de Nanoro , und spendete auch dieses Jahr wieder €15.000.
Cyber-Tango – der echte TRUST Podcast
Zwischen Plätzchen und Paragraphen:
Ein Ausblick auf 2026
Stefan und Axel freuen sich auf ein paar ruhige Tage, bevor 2026 wieder mit voller Kraft startet. Natürlich werfen die beiden schon jetzt einen Blick nach vorn: Was erwartet uns im kommenden Jahr? Wie werden Unternehmen mit der aktuellen Gesetzeslage umgehen – von NIS 2 bis KRITIS DachG? Welche Trends zeichnen sich ab, und wo müssen Organisationen besonders aufmerksam bleiben?
All das gibt’s in dieser Folge, – perfekt zum Jahresausklang.
TÜV AUSTRIA Italia
Schallemissionsprüfung (AE) als Erfolgsgeschichte
2004 gegründet als Blu Solutions srl, entstand TÜV AUSTRIA Italia aus einer bahnbrechenden Idee: eine völlig neue Methode für die Inspektion von unterirdischen LPG-Tanks. Statt invasiver, teurer und zeitaufwendiger Prüfungen setzte Blu Solutions auf Schallemmissionen (AE) – eine Hightech-Technologie, die die Branche nachhaltig verändern sollte.
3. Advent | Spenden
Bethel High School Nanoro, Burkina Faso
Spenden Sie diesen Advent und fördern Sie Zukunft
In Burkina Faso lebt die Hälfte der Bevölkerung unter der Armutsgrenze, feste Jobs sind selten – gleichzeitig fehlen qualifizierte Fachkräfte. Besonders Mädchen und Frauen sind betroffen. TÜV AUSTRIA unterstützt seit 2019 den Bau der technischen Schule Lycée Technique Béthel de Nanoro , und spendete auch dieses Jahr wieder €15.000.
Cyber-Tango – der echte TRUST Podcast
Zwischen Stille und Sturm
Ein kleiner Jahresrückblick
Das Jahr neigt sich dem Ende zu – Zeit für einen Blick zurück. Neben intensiver Verbandsarbeit, aktiven Arbeitskreisen und zahlreichen Branchenevents war NIS 2 DAS Thema. Ein heißes Eisen, das zunächst abkühlte und dann wie Phönix aus der Asche wieder aufflammte. Im dritten Quartal herrschte überraschend Stille, obwohl die Gefahrenlage weiterhin heftig blieb. Zum Jahresende kam wieder richtig Bewegung hinein. Und natürlich: KI war omnipräsent – ein Dauerthema, das überall diskutiert wurde. Axel und Stefan nehmen euch mit durch ein ambivalentes Jahr zwischen Stille und Sturm und geben einen Ausblick auf das, was für 2026 geplant ist.
Zertifikate prüfen
Ich suche eine Lösung, kenne aber deren Bezeichnung nicht 
